[MBTI] 알고는 있자 MBTI

MBTI는 Myers-Briggs 유형 지표의 약자로 사람들이 세상을 인식하고 결정을 내리는 방식에 대한 심리적 선호도를 기반으로 하는 인기 있는 성격 평가 도구입니다. 

MBTI는 20세기 초반부터 중반까지 Katharine Cook Briggs와 그녀의 딸 Isabel Briggs Myers가 Carl Jung의 아이디어를 바탕으로 개발했습니다.

MBTI는 네 가지 이분법을 바탕으로 개인을 16가지 성격 유형으로 분류합니다.

외향성(E) 대 내향성(I):

외향성(E)은 사람과 활동의 외부 세계에 초점을 맞추는 것을 선호함을 나타냅니다.
내향성(I)은 생각과 성찰의 내면 세계에 초점을 맞추는 것을 선호함을 나타냅니다.

 

감각(S) 대 직관(N):

감각(S)은 현재에 초점을 맞춰 구체적이고 사실에 기반한 정보를 선호하는 성향을 나타냅니다.
직관(N)은 미래의 가능성에 초점을 맞춰 해석하고 의미를 부여하는 것을 선호함을 나타냅니다.

 

사고(T) 대 감정(F):

사고(T)는 논리와 일관성에 기반한 의사결정을 선호함을 나타냅니다.
감정(F)은 가치와 개인적인 관심사에 기초한 결정을 선호함을 나타냅니다.

 

판단(J) 대 인식(P):

판단(J)은 계획적이고 조직적인 삶의 접근 방식을 선호하는 것을 나타냅니다.
지각(P)은 삶에 대한 유연하고 자발적인 접근 방식을 선호함을 나타냅니다.

 

이 네 가지 이분법을 결합하면 ISTJ(내향형, 감각형, 사고형, 판단형), ENFP(외향형, 직관형, 감정형, 인식형) 등 16가지 성격 유형이 나옵니다.

MBTI는 자기 보고 도구이며 개인은 자신의 성격 유형을 나타내는 4자리 코드를 받는 경우가 많다는 점을 기억하는 것이 중요합니다. 

MBTI는 직장, 교육 기관 등 다양한 환경에서 널리 사용되지만, 일부 비평가들은 MBTI의 과학적 타당성과 신뢰성이 다른 성격 평가만큼 강력하지 않다고 주장합니다. 

이는 개인에 대한 중요한 결정을 내리기보다는 개인 개발 및 팀 구축 목적으로 더 많이 사용되는 경우가 많습니다.